為深入貫徹落實(shí)上級工會關(guān)于擴(kuò)大工會組織覆蓋面、提升服務(wù)效能的工作部署，自9月起，九原區(qū)總工會聚焦新興領(lǐng)域、社會組織、村（社區(qū)）、小微企業(yè)等重點(diǎn)建會目標(biāo)，堅持“建會、賦能、服務(wù)”三位一體，以攻堅姿態(tài)推進(jìn)建會工作，以精準(zhǔn)服務(wù)凝聚職工力量，切實(shí)推動工會組織從“有形覆蓋”向“有效覆蓋”轉(zhuǎn)變。

攻堅建會，織密組織覆蓋網(wǎng)絡(luò)

集中攻堅建會行動啟動以來，區(qū)總工會以“應(yīng)建盡建、應(yīng)入盡入”為目標(biāo)，通過精準(zhǔn)摸排、任務(wù)分解、分類組建等舉措，全面推進(jìn)攻堅建會取得實(shí)效。

一是通過實(shí)地走訪、電話核實(shí)、數(shù)據(jù)比對等方式，全面對轄區(qū)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、職工隊(duì)伍、建會條件等情況進(jìn)行“拉網(wǎng)式”摸排，做到底數(shù)清、情況明、無遺漏，并同步建立《集中攻堅建會工作臺賬》，實(shí)行“日更新、周調(diào)度”，確保動態(tài)掌握攻堅進(jìn)展，及時破解堵點(diǎn)。

二是構(gòu)建全員包聯(lián)工作機(jī)制，組建2個專項(xiàng)攻堅組，認(rèn)領(lǐng)任務(wù)、分片包干，針對小微企業(yè)建會積極性不高、對政策不熟悉等問題，通過上門和微信公眾號解讀工會政策知識，分享已建會企業(yè)經(jīng)驗(yàn)，工會經(jīng)費(fèi)返還支持，介紹工會會員普惠服務(wù)等方式，打消企業(yè)顧慮，激發(fā)建會、入會熱情。

三是分類施策組建工會，對村（社區(qū)）進(jìn)行工會組織全覆蓋，選派骨干力量指導(dǎo)完成組建、選舉及報批工作；對企業(yè)多、職工穩(wěn)的村，堅持“成熟一個、組建一個”，同步結(jié)合“兩委”換屆優(yōu)化工會班子，配齊配強(qiáng)工作力量。對職工25人以上的企業(yè)指導(dǎo)單獨(dú)建會，規(guī)范“三上三下”民主程序，辦理法人登記和獨(dú)立工會經(jīng)費(fèi)賬戶；對暫不具備單獨(dú)建會條件的企業(yè)和零散就業(yè)人員，開通建會入會“綠色通道”，簡化流程、優(yōu)化服務(wù)，通過區(qū)域、行業(yè)聯(lián)建，區(qū)域、行業(yè)工會聯(lián)合會覆蓋，“鹿城職工普惠”“北疆工惠”網(wǎng)上平臺入會等方式實(shí)現(xiàn)“應(yīng)建盡建、應(yīng)入盡入”。

截至目前，263家企業(yè)和27個社區(qū)、11個村新建工會組織，發(fā)展會員2000余人，工會組織建會覆蓋率穩(wěn)步提升，集中攻堅建會工作取得了階段性顯著成效。

提質(zhì)賦能，夯實(shí)規(guī)范運(yùn)行基礎(chǔ)

針對新建會企業(yè)，區(qū)總工會堅持“建管并重、規(guī)范提升”原則，全方位指導(dǎo)規(guī)范運(yùn)行，推動工會組織從“建起來”向“轉(zhuǎn)起來”高效邁進(jìn)。

一是健全組織架構(gòu)，筑牢運(yùn)行根基。指導(dǎo)新建工會同步完善工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會、女職工委員會“三會”組織體系，明確崗位職責(zé)與分工。同時，依托“鹿城職工普惠”“北疆工惠”數(shù)據(jù)庫，指導(dǎo)企業(yè)完成工會組織及會員信息錄入、更新，實(shí)現(xiàn)數(shù)字化動態(tài)管理。

二是規(guī)范經(jīng)費(fèi)管理，確保合規(guī)使用。指導(dǎo)新建工會開設(shè)獨(dú)立經(jīng)費(fèi)賬戶，對經(jīng)費(fèi)收繳、管理、使用全流程指導(dǎo)，通過解讀《內(nèi)蒙古自治區(qū)基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理實(shí)施辦法》、案例講解等方式，普及工會經(jīng)費(fèi)使用范圍、報銷流程，確保每一筆經(jīng)費(fèi)都用在服務(wù)職工、開展工會活動上。

三是搭建維權(quán)平臺，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。指導(dǎo)企業(yè)同步建立集體協(xié)商機(jī)制，聚焦工資收入、勞動保護(hù)、休息休假、社保繳納等職工關(guān)切的關(guān)鍵事項(xiàng)，推動達(dá)成共識簽訂集體合同。同步組建勞動爭議調(diào)解委員會與勞動法律監(jiān)督委員會，構(gòu)建“預(yù)防在前、調(diào)解在中、監(jiān)督在后”的全鏈條權(quán)益保障體系，及時化解勞動爭議，維護(hù)職工合法權(quán)益與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定。

四是開展企業(yè)“法律體檢”專項(xiàng)行動，助力企業(yè)規(guī)范發(fā)展，重點(diǎn)排查勞動合同簽訂、工時制度執(zhí)行、勞動安全衛(wèi)生等用工風(fēng)險點(diǎn)，目前已累計為17家新建會企業(yè)提供定制化法律服務(wù)，并出具風(fēng)險整改意見書，幫助企業(yè)堵塞管理漏洞、規(guī)范用工行為。

暖心服務(wù)，傳遞工會組織溫度

以“服務(wù)促入會、服務(wù)強(qiáng)凝聚”為抓手，將維權(quán)幫扶、普惠服務(wù)、技能提升、職工關(guān)愛等服務(wù)融入建會全過程，聚焦職工急難愁盼，推出系列暖心舉措，不斷增強(qiáng)工會組織的吸引力和凝聚力。

一是開展困難職工摸底調(diào)查，建立動態(tài)更新困難職工幫扶臺賬，分類實(shí)施幫扶措施，為重病職工提供醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助，為失業(yè)職工提供就業(yè)幫扶與技能培訓(xùn)，為在檔困難職工子女發(fā)放助學(xué)金，將符合條件的新建會企業(yè)困難職工納入臨時救助體系，在中秋、春節(jié)開展走訪慰問，讓職工感受到工會組織的溫暖與關(guān)懷。

二是為貨車司機(jī)、網(wǎng)約車司機(jī)、快遞員等新就業(yè)形態(tài)勞動者開展包含血常規(guī)、肝腎功能、B超等項(xiàng)目的免費(fèi)體檢，還另為女職工提供了“兩癌”篩查服務(wù)，并同步開展義診和心理健康、疾病預(yù)防等內(nèi)容的健康講座，守護(hù)職工身體健康與生命安全。

三是開展普法宣傳進(jìn)企業(yè)、進(jìn)車間活動，發(fā)放宣傳手冊、現(xiàn)場答疑解惑，引導(dǎo)職工依法維護(hù)自身權(quán)益。同步開展“安康杯”線上有獎知識競賽，以競賽答題贏取生活用品形式強(qiáng)化職工安全知識記憶，營造“人人講安全、個個會應(yīng)急”的良好氛圍。

四是深化職工互助保障工作，織密職工互助共濟(jì)安全網(wǎng)。對成功辦理入會手續(xù)的新就業(yè)形態(tài)職工免費(fèi)贈送一份價值26元保障期1年的互助保障意外傷害險，提升職工對互助保障的認(rèn)知度與參與度，讓職工感受到工會組織的互助溫暖與堅實(shí)支撐。

五是做實(shí)職工普惠服務(wù)，凡九原區(qū)建會企業(yè)開展活動和工會會員日常鍛煉均可免費(fèi)使用區(qū)職工活動中心內(nèi)羽毛球館、乒乓球館、籃球場、健身房等運(yùn)動場地，瑜伽課、形體課、書法課等特色文體課程定期開展，職工全程免費(fèi)參與。開展“提升職工生活品質(zhì)·優(yōu)選工會商家”專項(xiàng)活動，面向我區(qū)建會企業(yè)，精心篩選涵蓋消費(fèi)購物、旅游出行、餐飲美食、醫(yī)療健康等多個服務(wù)領(lǐng)域的優(yōu)質(zhì)商家，推動商家為工會會員提供專屬折扣、優(yōu)先服務(wù)與品質(zhì)保障，讓職工享受到實(shí)實(shí)在在的福利優(yōu)惠，降低生活成本，也為合作商家拓寬客源、提升銷量，實(shí)現(xiàn)職工與商家的雙向受益、互利共贏。

下一步，九原區(qū)總工會將持續(xù)深化集中攻堅建會工作，緊盯上級要求的時間節(jié)點(diǎn)，進(jìn)一步壓實(shí)工作責(zé)任，持續(xù)優(yōu)化建會模式，提升工會組織規(guī)范化水平，不斷創(chuàng)新服務(wù)載體，豐富服務(wù)內(nèi)容，切實(shí)把工會組織建設(shè)成為聯(lián)系職工的橋梁紐帶，為九原區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)工會力量。