新華社北京1月13日電 題：規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘秩序，有關(guān)部門出手了

新華社記者張曉潔

網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘受到不合理條件限制?在線求職遇到“招轉(zhuǎn)培”“培訓(xùn)貸”？記者1月13日獲悉，人力資源社會保障部等五部門近日聯(lián)合印發(fā)關(guān)于規(guī)范網(wǎng)絡(luò)平臺招聘類信息發(fā)布的通知，進(jìn)一步規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘秩序。

近年來，網(wǎng)絡(luò)招聘在促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)和優(yōu)化人力資源配置中發(fā)揮了重要作用，但也存在未經(jīng)許可擅自從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)、對用人單位資質(zhì)和招聘信息真實(shí)性與合法性審核把關(guān)不嚴(yán)等問題。

此次通知印發(fā)，就是要進(jìn)一步壓實(shí)網(wǎng)絡(luò)平臺主體責(zé)任，不斷提升網(wǎng)絡(luò)平臺合規(guī)經(jīng)營、風(fēng)險防范、權(quán)益保障水平，維護(hù)求職者合法權(quán)益。

圍繞加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)許可管理，通知要求，經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布招聘信息或網(wǎng)絡(luò)平臺為用人單位提供招聘信息發(fā)布等網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)，應(yīng)依法取得人力資源服務(wù)許可證。各地將組織轄區(qū)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)平臺加強(qiáng)招聘信息發(fā)布排查，對違法違規(guī)發(fā)布招聘信息的，采取相應(yīng)行政監(jiān)管措施，責(zé)成有關(guān)網(wǎng)絡(luò)平臺及時警示提醒、撤銷刪除、限制功能、暫停或終止服務(wù)。

對一些網(wǎng)絡(luò)平臺主體責(zé)任落實(shí)不到位，重流量輕管理、審核把關(guān)不嚴(yán)、算法推薦失范、對違規(guī)內(nèi)容處置不力等，通知要求網(wǎng)絡(luò)平臺要履行主體責(zé)任，強(qiáng)化賬號注冊管理，對申請注冊用戶進(jìn)行真實(shí)身份信息認(rèn)證，分類核驗(yàn)認(rèn)證賬號資質(zhì)，設(shè)置專門標(biāo)簽，并在賬號主頁明示資質(zhì)和認(rèn)證信息。

規(guī)范招聘信息格式標(biāo)準(zhǔn)方面，通知要求網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布招聘信息應(yīng)真實(shí)、合法，包含用人單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、基本勞動報酬等要素，應(yīng)標(biāo)注有效期限或及時更新。

根據(jù)通知，招聘服務(wù)類賬號發(fā)布招聘信息不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容，不得違反國家規(guī)定，在戶籍、地域、身份等方面設(shè)置限制人力資源流動的條件，不得以高薪、保錄等噱頭進(jìn)行虛假宣傳，不得假冒專家權(quán)威進(jìn)行引流，不得以人力資源測評、就業(yè)指導(dǎo)咨詢等名義變相發(fā)布招聘信息。

通知嚴(yán)禁欺騙、誤導(dǎo)求職者簽訂“招轉(zhuǎn)培”“培訓(xùn)貸”協(xié)議，參與傳銷、網(wǎng)絡(luò)賭博、電信詐騙等違法行為，并明確網(wǎng)絡(luò)平臺應(yīng)建立健全風(fēng)險識別模型，加強(qiáng)招聘信息發(fā)布動態(tài)監(jiān)測，對違法違規(guī)行為，及時進(jìn)行處置。其中包括：采取彈窗提示、違規(guī)警告等措施，暫?；蚪K止有關(guān)服務(wù)；對涉案、涉詐電話卡關(guān)聯(lián)賬號進(jìn)行核驗(yàn)，采取限期改正、限制功能等處置措施；建立投訴舉報快速處置機(jī)制;建立異常名錄制度等。

人力資源社會保障部人力資源流動管理司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，下一步，將開展針對性的培訓(xùn)，指導(dǎo)地方進(jìn)一步細(xì)化監(jiān)管措施，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)平臺行政指導(dǎo)，強(qiáng)化跟蹤問效。同時，加強(qiáng)有關(guān)部門的協(xié)同配合，健全協(xié)同監(jiān)管工作機(jī)制，推進(jìn)許可備案、日常監(jiān)管與監(jiān)察執(zhí)法等信息互聯(lián)互通，有效形成監(jiān)管合力。